Выбор управляющих высшего звена (услуга executive search)

Одно из направлений нашей деятельности – услуга executive search. Данный вид услуги впервые появился в Америке в середине XX века в качестве разновидности кадрового и управленческого консалтинга. В нашей стране о такой услуге заговорили лишь в середине 90-х годов. Такое направление деятельности, как executive search, образовалось в качестве специализированного поиска необходимых для компаний сотрудников в соответствии с имеющимися запросами. Такая услуга возможна исключительно при полном и качественном исследовании рынка.
Нашему кадровому агентству данный вид деятельности известен с 2006 года.

В настоящее время услуга executive search включает в себя совокупность специализированных мероприятий, связанных с выбором и оценкой уровня менеджеров высшего класса. В процессе выполнения данной деятельности происходит непосредственный поиск и headhunting , оценка персонала с точки зрения его личностных и профессиональных особенностей. Кроме того, выбранный специалист должен полностью отвечать интересам и потребностям заказчика.

По данным международного масштаба порядка 5% менеджеров высшего звена поступают на работу при содействии агентств, предоставляющих услугу executive search .

Реализуя программу в области executive search, кадровое агентство «All Units» ориентируется на свою собственную методику работы. Специалисты нашего агентства принимают во внимание требования заказчиков, а также пожелания и интересы соискателей.
Главные направления деятельности при разработке программы в области executive search:

1. Консультирование заказчиков при выборе вакансии:
* Исследование рынка труда
* Начальный анализ компенсационного пакета
* Полное описание вакансии
* Создание группы, занимающейся поиском (в целях получения эффективного результата образуется группа из консультантов и ресечеров)
* Определение схемы сотрудничества с заказчиком (заказчик определяет оптимальный вид предоставления отчетности о реализации разработанной программы)
* Расчет методики поиска (как правило, при реализации программы executive search применяют возможности непосредственного поиска и/или headhunting)
2. Выбор кандидатов:
* Непосредственный поиск кандидатов, headhunting
* Интервьюирование
* Выбор и оценка потенциальных работников по вакансии
* Разработка качественного резюме соискателя
3. Представление наиболее подходящих работников заказчику:
* Проведение встречи заказчика с кандидатом
* При потребности заказчика специалист, ответственный за результат работы в области executive search, участвуют в интервьюировании
* Решение возникающих сложностей
* Консультирование заказчика по вопросу компенсационного пакета, условий труда, принимая во внимание каждого конкретного кандидата
* Разработка для выбранного соискателя предложения о работе
* Разработка трудового договора
* Содействие принятому на работу специалисту на период его адаптации в коллективе